POLITICA DE DERECHOS HUMANOS

 

I. OBJETIVO Y ALCANCE

Industrias Normandy S.A., comprometida con el respecto de los derechos inherentes de todas las personas, dando aplicación a un adecuado gobierno corporativo y en atención de la normatividad vigente, se permite crear la siguiente política de Derechos Humanos, por medio de la cual establece y comunica a sus trabajadores, contratistas, aprendices, practicantes, trabajadores en misión, aliados estratégicos, asesores, proveedores, a la comunidad, y en general para todo aquel tenga relación directa o indirecta con Normandy, los compromisos que adquiere para el cumplimiento de los Derechos Humanos.

 

II. DISPOSICIONES GENERALES

De manera general, y en articulación con las demás políticas con que cuenta la Empresa, Normandy rechaza actos relacionados con discriminación por cualquier causa, irrespeto por el derecho de las minorías, irrespeto en la libertad de asociación, que promuevan el trabajo infantil y forzoso, que impidan el diálogo abierto, que atenten contra el medio ambiente, y demás que afecten a la sociedad, y en especial, a nuestros colaboradores.

El área de Talento Humano de Normandy tendrá a su cargo la socialización, de esta política, al igual que la vigilancia y control del cumplimiento de las medidas aquí contempladas. Dicha área servirá también como agente mediador para dirimir cualquier conflicto que se presente entre colaboradores de la Empresa por razones que transgredan esta política.

Para cumplir con los compromisos y objetivos que adquiere la Empresa a través de esta política, Normandy, además de cumplir los dispuestos por las autoridades internas e internacionales, fija los siguientes principios que deben primar en todas sus actuaciones:

 

III. PRINCIPIOS

• a) Articulación. Todas las políticas, reglamentos, contratos y en general los documentos que rijan las actuaciones de Normandy, estarán guiadas por esta política.


• b) Promoción de cultura de respeto. La Empresa promoverá entre sus colaboradores el debido acatamiento y cumplimiento de las disposiciones contenidas en esta política y todas las demás políticas y reglamentos que regulen Derechos Humanos.


• c) Vigilancia y control. Será obligación de la Empresa investigar, previa denuncia o de oficio, los presuntos incumplimientos de sus colaboradores a lo contenido en la presente política y las demás políticas y reglamentos que regulen asuntos. En caso de confirmarse incumplimiento, Normandy deberá adoptar las medidas disciplinarias del caso.

 

IV. COMPROMISOS

Los compromisos que Normandy adquiere en relación con el debido cumplimiento de los Derechos Humanos, se dividen en 4 grupos de interés comprendidos por trabajadores, clientes, proveedores y la comunidad:

• a) Trabajadores. Como empleador, la Empresa tiene como obligación principal el respetar los Derechos Humanos que le asisten a sus trabajadores, en aras de asegurar una sostenibilidad corporativa. En tal sentido, la Empresa adquiere los siguientes compromisos con sus trabajadores.


1. Condiciones de trabajo justas y favorables:
   La Compañía a fin de mantener un entorno de trabajo positivo y respetuoso, rechaza toda forma de acoso ya sea verbal, físico, sexual o psicológico, amenaza o intimidación en el lugar de trabajo, se garantiza un trato justo y equitativo en el que no medien ni operen factores discriminatorios.


2. Horario de trabajo y compensación :
   Se cumplirá cabalmente con las obligaciones de la Empresa en cuanto al pago de acreencias laborales, parafiscalidad y seguridad social integral, se asegura el cumplimiento de la Ley laboral vigente en cuanto a jornadas de trabajo, recargos suplementarios, recargos por trabajo dominical y festivo, descansos, vacaciones, pago de salarios y prestaciones sociales, licencias y demás condiciones propias de la relación laboral.
   Ofrecemos a los empleados oportunidades para desarrollar sus aptitudes y capacidades, y cuando es posible, brindamos oportunidades de ascenso.


3. Rechazo al trabajo forzoso u obligatorio y al trabajo infantil:
   Respetamos los derechos de los niños y rechazamos el uso de mano de obra infantil, acatando en todo caso, la edad mínima que se establece en el Convenio 138 de la OIT, así como la normativa legal colombiana. Se rechaza el trabajo infantil, salvo que medie justificación válida, de acuerdo con los criterios establecidos por la Ley. La Empresa atenderá plenamente los límites y procedimientos que disponga la Ley para la vinculación laboral o en práctica estudiantil de menores de edad.
   Se rechaza cualquier forma de trabajo forzoso. Toda relación de trabajo existente entre la Empresa y sus empleados, deberá cumplir con las garantías mínimas contenidas en la Ley.


4. Seguridad y salud laboral:
   Todos los trabajadores de la Empresa contarán con protección en cuanto a la forma de prestación del servicio y con entornos seguros. Normandy cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que se ajusta a las exigencias que contempla la Ley vigente sobre la materia. Así mismo Se aseguran puestos de trabajo en condiciones dignas.


5. Libertad de asociación y negociación colectiva:
   Se reconoce a los trabajadores la libertad de conformar asociaciones y se garantizan los procedimientos establecidos en la Ley.


6. Respeto a la diversidad y no discriminación:
   Se rechaza toda forma de discriminación y mantenemos el compromiso de velar porque todos nuestros Colaboradores sean tratados con respeto hacia su diversidad, promoviendo así mismo la igualdad de oportunidades, ya sea al establecerse la relación laboral o en cualquier estado de su desarrollo. Todo colaborador de Industrias Normandy, tienen derecho sin distinción alguna por raza, color, género, idioma, nacionalidad, religión, opinión política, orientación sexual, estado civil, posición económica u otra condición, a desarrollarse personal y profesionalmente en las organizaciones, alcanzando por su propio desempeño y/o mérito las oportunidades para tal fin.


7. Integridad; Tolerancia cero con la corrupción:
   Se rechaza cualquier acto antiético o de corrupción, tanto directa como indirecta.


8. Igualdad de derechos a la Mujer:
   La mujer tiene igualdad de derechos en los procesos de contratación, participación laboral, remuneración económica, seguridad social, formación y oportunidades de ascenso respecto al hombre.


9. Acoso Laboral:
   El acoso sexual está prohibido y tenemos el derecho a trabajar en un ambiente libre de discriminación, intimidación, insulto y burlas, para ello se garantizan a los trabajadores la posibilidad de presentar quejas y peticiones respetuosas.




• b) Clientes. Por constituir una fuente de gran importancia para la operación de la Empresa, Normandy respeta los Derechos Humanos que le asisten a sus clientes. En tal sentido, la Empresa adquiere los siguientes compromisos con sus clientes.


1. Se garantiza la privacidad, confidencialidad y uso adecuado de los datos personales y corporativos de los clientes de la Empresa, estrictamente para las finalidades autorizadas.


2. Todos los productos comercializados por Normandy cuentan con estándares de calidad y seguridad que autorizan su consumo. De esta forma se asegura el derecho a la salud y a la vida de los clientes de la Empresa.


3. Se garantiza a los clientes la posibilidad de presentar peticiones respetuosas y hacer efectivos sus derechos como consumidor, habilitando canales de atención.


4. Se promueven las buenas prácticas de libre competencia.




• c) Proveedores. Como una parte fundamental para el proceso de elaboración de productos, Normandy trabajará de manera conjunta con los proveedores para lo siguiente.


1. Se promueve el compromiso de los proveedores en cuanto al cumplimiento de los derechos laborales, de seguridad social y seguridad y salud en el trabajo de sus trabajadores y demás miembros de la cadena de suministro.


2. Se impulsa el cumplimiento de las obligaciones de los proveedores en cuanto al comercio responsable.


3. Se exhorta a los proveedores respetar y acatar las obligaciones que adquiere de acuerdo con las disposiciones en materia de protección al consumidor.




• d) Comunidad.En cumplimiento de la responsabilidad social que adquiere la Empresa, Normandy adquiere los siguientes compromisos con la comunidad.


1. La Empresa garantiza el cumplimiento de normas, instrucciones, políticas y medidas medioambientales ordenadas por las autoridades competentes.


2. Se asegura el cumplimiento de normas, instrucciones, políticas y medidas que prohíben actos de corrupción, lavado de activos y financiación del terrorismo, y se rechaza las relaciones con grupos delicuenciales.


3. Se promueven las buenas prácticas de libre competencia.


4. Se reafirma el compromiso de la Empresa en relación con el desarrollo social, económico y cultural.


5. Se reafirma el compromiso de la Empresa como generadora de empleo.

 

V. CANALES DE ATENCIÓN

Los compromisos que Normandy adquiere en relación con el debido cumplimiento de los Derechos Humanos, se dividen en 4 grupos de interés comprendidos por trabajadores, clientes, proveedores y la comunidad:

Cualquier duda, consulta, queja, reclamo o denuncia que tenga relación con lo contenido en esta política, deberá remitirse al área de Talento Humano de la Empresa, a través del correo electrónico director.talentohumano@normandy.com.co